Immer häufiger greifen Unternehmerfamilien auf die Form der sogenannten „Holdings“ zurück, um ihre Betriebe zu führen und zu steuern. Diese Gesellschaftsformen sind zwar vor allem in großen Industriegruppen üblich, eignen sich aber auch für kleinere Unternehmen, da sie die zentrale Verwaltung, den Schutz und die optimale Führung des Vermögens und der Beteiligungen der Betriebe ermöglichen. Eine Familienholding bietet wesentliche Vorteile für die steuerliche Planung und für den Schutz der Güter und der Kontinuität der Betriebsführung. Diese Aspekte spielen auch im Generationswechsel eine wesentliche Rolle.

Die Hauptaufgabe einer Holding besteht darin, Beteiligungen an anderen Gesellschaften zu besitzen und dadurch die Kontrolle und strategische Steuerung über die Gesellschaften innezuhaben, ohne sich dafür direkt am Markt betätigen zu müssen. Insbesondere Familienholdings gestatten es, Betriebs- und Vermögensbeteiligungen der Familie zentral zu verwalten und gleichzeitig die Tätigkeiten und die Güter vor persönlichen Risiken und Streitfragen zu schützen. Ferner kann eine Holding den beteiligten Unternehmen auch zentrale Dienstleistungen anbieten und so die Führung optimieren und die Betriebskosten reduzieren.

Die Errichtung einer Betriebsgruppe, die von einer Holding kontrolliert wird, erfordert eingehende Analysen und eine sehr genaue Planung. Dabei ist von einer sorgfältigen Bewertung der Anforderungen und Ziele der Familie und des Unternehmens auszugehen, beispielsweise was den Schutz des Vermögens, den Generationswechsel, die steuerliche Optimierung oder eine bessere Finanzverwaltung angeht. Sobald diese Aspekte geklärt worden sind, muss die richtige Rechtsform für die Holding gewählt werden. Anschließend sind die Klauseln für die Satzung auszuarbeiten, die die Verwaltung der Holding regeln.

Die Gründung einer Familienholding ist eine Entscheidung, die mit einer langfristigen Vision und einer sorgfältigen Planung zu fassen ist. Sie bringt auf jeden Fall wesentliche Vorteile für die Wahrung und die Aufwertung des Familien- und Betriebsvermögens für die nachkommenden Generationen mit sich. Dank einer genau ausgearbeiteten Struktur können Unternehmerfamilien ihrer Tätigkeit Stabilität, Schutz und Kontinuität verleihen und gleichzeitig für eine effizientere Verwaltung ihres Vermögens sorgen.